以堅持最好讓品牌永續 以友善守護使未來永續
榮獲鄧白氏ESG雙標章，持續創新與責任實踐
娘家生技榮獲「鄧白氏ESG永續標章(D&B ESG 社會影響力，實現企業的可持續發展，產品與服務Registered) 」雙認證肯定，這是國際間最具公信力的永續發展認證之一。
娘家生技符合國際六大永續準則（SASB、GRI、TCFD、UN SDGs、UN PRI、CDP），企業致力於公開揭露ESG推展及倡議行動，是永續信賴的優質廠商，在追求企業營利的同時，也能為社會創造更多價值。
FSC認證紙材的承諾 守護健康與永續
娘家生技持續使用FSC森林認證紙材，都是來自於合法的森林保護來源，並且讓包裝採用減法設計，以減少資源耗用，善盡品牌永續承諾。
國際A.A.Clean Label 100%無添加驗證
追求自然零添加，娘家常溫滴雞精、娘家大紅麴燕麥片、 等皆通過國際A.A.Clean Label 100%無添加驗證。
- 致力使用植物性油墨印刷產品盒，達到對環境友善，對人體健康安全無害的目標
- 減少過度設計與過度包裝，使用環境友好材料，降低對環境的負擔
- 娘家常溫滴雞精推出環保友善包裝60入，以經濟價格回饋客戶，實現環保與消費者利益的雙贏
- 減支持本土農業漁牧業，協助農民解決供過於求的農產品，推出高麗菜水餃、娘家廚房熬黎麥粥系列，同時滿足健康飲食需求
- 結合在地農產品，推出有健康意識的益生菌冰淇淋、冰棒，享受美食兼具營養攝取
傳愛過暖年 年菜充滿愛
自2018年起迄今持續「娘家鮮食傳愛過暖年」愛心年菜募集活動，幫助老憨兒、失智兒及弱勢長輩。
攜手國際扶輪 公益無國界
發揮品牌影響力，自2019年起與國際扶輪共同號召公益活動迄今，包括 「捐熱血 解血荒」、「反毒路跑」、「城市創意公益路跑」、 「根除小兒麻 痺慈善音樂會」、「關懷憂鬱症」、「親子路跑園遊會」等，同時也響應 「愛分享 分享愛」活動，將醫療資源送往柬埔寨、尼泊爾，結合各界力量， 悉心守護每個世代健康。
關懷失智 延緩衰老推廣
支持國際失智症月，2023年起與優質生命協會一起探訪獨居失智長輩們，致贈保健品，讓長輩感受溫暖；鼓勵長輩走出戶外多參與社交活動，推廣延緩衰老。
友善樂齡 照顧獨老
響應獨居長者共餐、孝親表揚活動，創造高齡友善環境，打造在地幸福感。
電影公益 以愛擁抱社會
以電影公益宣傳與企業包場，支持創造壯世代價值光輝，甚或解除壓抑，關注年輕世代探索自我價值與性別認同、跨世代溝通...等，合作電影包含「愛子歸來」、「台灣超人」、「刻在你心底的名字」、「瀑布」。
百里關懷 健康好厝邊
共同參與國內專業醫療用品連鎖門市所舉辦之2023百里關懷、攜手照顧好厝邊，將醫療保健觀念帶給全台里民。
推行類EMBA的學習型組織
強調賦能與引導的領導模式，讓團隊持續保持成長。充分授權與信任，讓同仁能夠發揮所長、獲得成就感。落實學習型組織，團隊共同持續汲取新知，內化運用工作中。
建立正向的容錯文化
營造讓同仁敢於承認錯誤、勇於創新的環境。將失敗經驗轉化為標準作業程序(SOP)與最佳實務指南。
落實OKR制度 工作自主
「O」是指目標（objectives）、「KR」則是關鍵結果（key results）讓每位同仁都能清楚理解自己的目標與貢獻，把自己想做的事做到最好，從而做到人人不僅要負責，而且要當責。
人才永續 充電再出發
我們堅信，人才是可貴的資產，而非消耗性資源。適當的休息與充電，能讓大家以更飽滿的熱情和更清晰的思維，信心面對未來的挑戰。
彈性上班時間
設有三個上班時段供選擇，責任制，珍視同仁想要追求更好的用心。
落實預防醫學 隨時保健自己
鼓勵取用保健品，照顧自己也可以照顧家人。
成立工會
成立企業工會，建立員工參與決策的平台，理事長與幹部經由全體員工公正透明選舉產生建立完善的勞資溝通管道，確保員工聲音被充分聽見。
職場平權
設立「性騷擾評議委員會」，營造安全、尊重的工作環境，男女平權，實踐任人唯才的理念友善職場，聘用身心障礙人才。
全方位的人才發展
開設多元職涯加值發展課程，支持員工適性成長，提供跨部門輪調機會，持續投資、永續育才。產學合作孵育新世代人才。
榮獲幸福企業殊榮
2023年度1111人力銀行「幸福企業」殊榮2023年資訊經理人協會「IT Matters Awards」最佳IT雇主獎